平成28年度目標
・ Get over(乗り越える)
平成27年度目標
・ Get over(乗り越える)
平成26年度目標
・ To the Challenge(挑戦)
平成25年度目標
・ To the future(未来へ)
・ 専門職としての自覚と専門性の発揮
・ 職員教育の適切な実行
   
平成24年度目標
・ To the future(未来へ)
・ 業務マニュアル実行・見直し(再構築)
・ 職員の教育システム実行・見直し(再構築)
 
平成23年度目標
・ To go back to the basis:(原点に立ち戻って)
・ 業務マニュアル実行・見直し(再構築)
・ 職員の教育システム実行・見直し(再構築)
 
平成22年度目標
・ stand basis up again:(原点に立ち戻って)
・ 業務マニュアル実行・見直し(再構築)
・ 職員の教育システム実行・見直し(再構築)
 
平成21年度目標
・ Concideration:(目配り・気配り・思いやり)
・ Pleasure:(喜び・楽しみ・満足そして感謝)
・ 業務マニュアル実行・見直し(再構築)
・ 職員の教育システム実行・見直し(再構築)
 
平成20年度目標
・ Concideration:(目配り・気配り・思いやり)
・ 業務マニュアル実行・見直し(再構築)
・ 現任職員の教育システム実行・見直し(再構築)
 
平成19年度目標
・ Evolution:(展開・発展)
・ 各セクションにおける業務マニュアル構築(Vol.3)
・ 新任及び現任職員の教育システム構築(Vol.3)
 
平成18年度目標
・ Constructive:(積極的・建設的)
・ 各セクションにおける業務マニュアル構築(Vol.2)
・ 新任及び現任職員の教育システム構築(Vol.2)
 
平成17年度目標
・ Revitalization:再構築(原点の見直し)
・ 各セクションにおける業務マニュアル構築(Vol.1)
・ 新任及び現任職員の教育システム構築(Vol.1)
 
平成16年度目標
・ 個室サービス計画とPDCAサイクルの構築
 1.利用者、代理人等の要望反映
 2.身体拘束の廃止
 3.個人の詳細なアセスメント
 4.個別サービス計画に基づくサービス提供
 5.エバリュエーション(評価)実行
 6.サービス計画のプラン変更
 
     
 
 


 
 
     
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